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好的風氣不是從天上掉下來的而是“管”出來的

發布日期:2021年10月21日    瀏覽次數:108    關鍵字: 公司


好的風氣不是從天上掉下來的而是“管”出來的

海通公司如果還不錯,怎么來的?管出來的!我不太相信大家有多自覺,所以我今天強調,凡是不健康不道德的行為要及時處理,嚴格管理,這也是我的一貫做法。曾經有人因為一塊烙餅在院里吵吵鬧鬧,讓我罰了300元。有些人知道這個事。前幾年,看見有人摘葡萄,當時就讓人處理,海通公司不能容忍這種事情。

最近看到兩期劉偉熱線,披露了兩件不良行為。一是打飯夾塞;二是把吃剩的方便面倒進飲水機水槽。是誰呀?廠部經理就應該管管這事。為什么夾塞!倒方便面就更惡劣了,應該查,至少應該罰300元。當時我在處理烙餅事件的時候曾說過,海通公司怎么能容許這種人撒野。為什么這么要求?我有一個固執的認識,那就是,一個由一批道德缺失的員工組成的企業,一個沒有嚴格管理的企業是不可能成功的。國際公認的道德金律之一是咱們中國的“己所不欲,勿施于人”。這是很容易實踐的標準。問題是做不道德事情的人往往并非不知道他做的事情是不對的,但他還是要做。這就需要管理。我第一次去捷克就發現國民素質比我們高,日本國民道德素質也不錯。但那都是嚴格管理的結果。所以,好的風氣不是從天上掉下來的,而是“管”出來的。

如果你們認為什么事都不用管,該享受享受,海通公司就這么個局面,破壞這個局面可能很快。大家都是管理者,不要認為這事不能管那事不能管?!扒Ю镏?,潰于蟻穴”。如果不重視目前廣泛存在的一些不道德、不守規矩的行為的露頭,那是海通公司的悲劇。這絕不是危言聳聽。

(摘自董事長2013年10月11日在波蘭捷克商務旅行匯報會上的講話)

職場道德

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